El lunes 22 de julio el INFOM amaneció con un brillo diferente en todo el edificio: una campaña de expectación en la entrada principal con el mensaje: "En construcción, estamos trabajando en una mejor institución" y una campaña de comunicación interna en las puertas de los ascensores de los 6 niveles y el sótano, donde se impulsan valores como la productividad, el servicio, el trabajo en equipo, el respeto, la tolerancia, entre otros.
La campaña de los valores se impulsó con el objetivo de fortalecer las relaciones interpersonales entre los trabajadores, estimular la identificación del personal con la institución y facilitar un ambiente donde el personal de la institución pueda trabajar con excelencia en beneficio de las comunidades del país.
La reacción de sorpresa del personal al ingresar al edificio fue evidente, más aun cuando se entregó a cada persona un corazoncito de papel rojo, indicándoles que debían pegarlo en una cartelera si querían al Infom. De 276 corazones entregados, se contabilizaron 260 colocados en las carteleras.
Otro aspecto que llamó la atención del personal fueron los gráficos colocados en las puertas de los elevadores donde se promueven los valores mencionados con anterioridad y que fueron ilustrados con fotografías del personal realizando sus labores cotidianas.
Se consultó a varios trabajadores sobre ambas campañas lanzadas. Esto fue lo que opinaron:
“Me parecen buenísimos los cambios porque en poco tiempo se está viendo que hay interés en mostrar la otra cara que tiene el Infom y eso nos motiva a seguir desarrollando nuestro trabajo porque lo que se refleja allí, es lo que nosotros hacemos diariamente”. Vivian Martínez, Fortalecimiento municipal
“Pienso que estos procesos de cambio realmente motivan al personal, crean identidad y ayudan a que uno se sienta parte del Infom. Con esto, las nuevas autoridades demuestran su preocupación por el personal, aspecto que otras autoridades habían descuidado”. Ivone Gallardo, Capacitación Municipal
“La idea me parece excelente. Nada es inamovible. Creo que estos procesos de cambio nos envían el mensaje subliminal de que debemos de ser creativos y buscar la excelencia, que debemos generar ideas positivas en nuestras labores. Esto incentiva a la gente en su trabajo diario y por la forma en que se está manejando, creo que se va a lograr el objetivo.” José Isaías Figueroa Castellanos, Director de la Unidad de Fortalecimiento Municipal
“Me parece que los cambios de esta nueva administración son positivos, siempre y cuando sean para mejorar. Con relación a los valores que se están promoviendo, creo que persiguen una mayor vocación de servicio hacia las autoridades municipales, a quienes nos debemos”. José Leonel Barillas, Analista de Créditos
A mí, todo esto me parece muy optimista y constructivo. Deja la sensación de nuevas expectativas sobre los cambios que se realizarán en la institución. Lo bonito es que los protagonistas de la campaña son los mismos trabajadores de la institución. Eso ayuda a sentirnos más identificados”. Maylin Pitán, área de créditos
“Yo considero que estas acciones son importantes para el equipo humano de la institución, porque ayuda a generar el espíritu de dinamismo y eso es positivo para el trabajo que se realiza en beneficio de las comunidades del país. Sebastián Sor Cotrzojay, supervisor de cartera
“Al entrar, quedé impresionada por la nueva cara del Infom. Todo se ve muy atractivo. Los valores que se están promoviendo en el interior del edificio ayudan a motivar al personal para que desempeñe un mejor trabajo, un desempeño con eficiencia.” Susan Toscano, Programadora del depto. De informática
“Quedé muy sorprendido al observar esta conceptualización y me causó una sensación muy grata al inicio de la semana. Las gráficas de los valores que se están promoviendo se colocaron en un lugar muy estratégico y dan la sensación de que los trabajadores se estuvieran viendo en un espejo, observando las actividades que realizan diariamente.”Moisés Juárez, encargado de seguridad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario